サニタ独自の教育制度
education
System
成長を実感できる
充実の研修プログラム
～あなたのキャリアを支える、
手厚いサポート体制～
入社後研修（1週間）
未経験でも安心してスタートできるよう、基礎からしっかり学べる研修制度を用意しています。
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1日目企業理解と
ビジョン共有- 代表が直接レクチャーし、会社の歴史や未来のビジョンについて学びます。
- 理念研修を通じて、企業の価値観や目指す姿勢を理解し、自身の成長につなげます。
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2日目ビジネスマナー＆
ルール習得- 社会人としての基本となる就業規則や、どの業界でも役立つビジネスマナーを学びます。
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3日目受付機材＆
実践スキル研修- 現場で使用する機材の使い方を学びながら、実践的な手技研修を行います。先輩スタッフの指導のもと、しっかりとスキルを身につけられます。
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4日目手技研修の強化
- より実践的なスキルを磨き、自信をつけるためのトレーニングを実施。技術の向上を実感できる内容です。
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5日目医療保険の知識＋
交流会- 業務に必要な医療保険の基礎知識を学び、専門性の高いスキルを習得します。
- 研修の締めくくりとして食事会を実施し、仲間との交流を深めます。
キャリアアップ研修
（等級別カリキュラム）
成長のステップが明確になっており、着実にスキルアップできる環境が整っています。
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1階級（入社〜8ヶ月）
- エリア長や専門担当による技術研修で、基礎スキルをしっかり固めます。
- 社長による理念研修を通じて、企業の方針やプロフェッショナルとしての心構えを学びます。
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2階級（〜24ヶ月）
- エリア長による勉強会を実施し、より高度な知識を習得できます。自分の強みを伸ばしながら、専門性を高めるチャンスです。
Carrier Up System 成長に合わせたキャリアアップ制度
キャリアステップ
サニタでは、スタッフ一人ひとりのキャリアを応援するため、さまざまな成長の道をご用意しています。
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1社長・役員・幹部コース
組織のトップを目指し、マネジメント能力を磨くコース
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2店長・院長コース
店舗運営を学び、責任ある役職を担うコース
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3エキスパートコース
治療技術を追求し、専門性を高めるコース
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4独立コース
サニタで得た知識を活かし、経営者として新たなスタートを切るコース
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5子会社経営者コース
サニタの支援を受けながら、自身の会社を持つことができるコース
役職に応じて「院長手当」や「エリア長手当」など給与面での評価も充実。成果に応じて報酬が増えるため、
モチベーションを維持しながら働ける環境です。努力を続ければ、その頑張りは確実に報われます。
役職に応じて「院長手当」や「エリア長手当」など給与面での評価も充実。成果に応じて報酬が増えるため、
モチベーションを維持しながら働ける環境です。努力を続ければ、その頑張りは確実に報われます。
さらに
頑張り次第で
キャリアアップ＆収入
アップが可能
昇格のチャンスは年2回！
6月末・12月末に査定会議を実施し、昇格・降格を決定します。「結果を出しているのに、なかなか評価されない…」そんな心配は不要！あなたの成長や成果をしっかりと見極め、キャリアアップのチャンスを提供します。
賞与は年4回支給！
四半期ごとに院の業績に応じた賞与を支給。日々の努力がしっかりと報酬に反映される環境だから、やりがいを持って働けます。