募集要項

神奈川県を中心に店舗展開！
各店舗の詳細はこちら

神奈川県を中心に店舗展開！
各店舗の詳細はこちら

▼勤務時間
9:00～20:30の間で実働8時間
※営業時間、定休日は店舗により異なります

店舗一覧はこちら

▼休日
シフトによる週休2日
年間休日114日
有給休暇（入社6か月後に付与　※初年度10日）
年末年始休暇

賞与：年4回（会社の業績と個人成績による、四半期インセンティブ含む）
昇給：年2回（1月、7月）※人事考課による

※いずれも勤務1年以上対象

◎社会保険完備
◎交通費全額支給（バスは規程あり）
◎退職金あり（勤続6年以上）
◎家族手当（扶養内）
・配偶者 10,000円
・第一子 5,000円
・第二子 7,000円
・第三子 10,000円
・上記以降 10,000円
◎育児休暇制度／産休制度あり
◎薬代補助（規程あり）
◎「ハマふれんど」による施設割引制度あり （入社半年後～)
◎健康診断（年1回）

『初めての就職、どんなところでキャリアをどこでスタートしようか』
『もっと自分らしく働けるところはないだろうか』
そんな悩みをもっているあなた、成長を続ける「サニタ」で治療家としてのキャリアをスタート＆さらに成長しませんか？

「サニタ」には、あなたが想像する以上のスピードでプロへと進化できるフィールドが用意されています。
私たちの5つの「選ばれる理由」を体感してください。

1. 「この内容が無料で良いの？」最強の研修プログラム
新卒の方は4月の入社後、6か月間は『週2日：新入社員研修、週3日：仮（本）配属店舗で実務実習』で実績を積んでいただきます。
新入社員研修では、手技などの技術面はもちろん、患者様とのコミュニーションの核となる問診や社会人マナーなども◎
同期と一緒に、ゼロからプロの基礎を完璧にマスターできます。
新入社員研修は部長やエリア長がほぼマンツーマンで行うので、わからないところもじっくり丁寧にサポートしていきます。
※入社後、2～3か月目途で本配属の予定です

2.「こんなに手厚くて良いの？」先輩スタッフのフォロー体制
キャリア採用の方も安心してください！
サニタは新入社員研修以外にも、毎月整骨院の全スタッフが集まって成功体験の共有や手技や矯正、鍼など幅広い技術面の研修を行っています。
「1年で3年分成長した」と言うスタッフもいるほど、学びの密度が高い環境です。
普段なかなか会うことができない他店舗の先生方にも会えるので、情報交換の場にもなっています。
また、日頃の業務の合間に先輩たちへ技術練習をお願いするのも、もちろんOK！
先輩たちも教えることを通じて成長できますので、気兼ねなく相談してください！
研修の講師をやってみたい！という方もぜひお任せしたいと思っています！

3. 未来がワクワクする「無限のキャリアパス」
サニタでは「〇年目だから院長ね！」や「△年経たないとエリア長は難しいね・・・」などの制約は一切ありません！
一人ひとりの人生設計に寄り添い、目標達成を全力で応援します！
「ずっと現場で技術を磨きたい」「経営に携わりたい」など、サニタならあなたのどんな夢も意欲次第で着実に成功へと繋げていけます。
もちろんキャリアアップもサポート！
サニタには、2年目で副院長や3年目で院長になったスタッフも多数在籍しています。
大切なのは自分のビジョンを発信することと、やり抜こうとする姿勢。自分のなりたい姿や悩みなど、遠慮せずに聞かせてください♪

4.明確な評価
頑張りが収入に直結する人事考課を導入しており、昇給の機会は年2回。
明確な人事考課で 「何を頑張れば評価されるか」が目に見えるから、迷いなく走れます。
賞与は年4回、それ以外にもイベント実施で予算を達成した際はインセンティブが支給されることもあります！

5. 「職場」というより「最高のチーム」
サニタが何より大切にしているのは、技術以上に「人間力」です。
同期はもちろん、 共にビジョンを追いかけるスタッフ・仲間は、家族以上の絆です。
上下関係の壁を感じさせないオープンな社風ですので、あなたの意見やアイデアが組織を動かすことも。思いやりと感謝が溢れる現場です。

以下のフォームまたは、LINEにてご連絡をお願いいたします。
※オンライン会社説明、ご見学のみも受付中！