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- CULTURE
- 転職理由
私たちサニタグループは、神奈川県を中心に、
「整骨部門」「調剤薬局部門」「デイサービス部門」など、
幅広い事業を展開している企業です。
特に特徴的なのは、部門を超えた資格者同士の交流や、
意見交換・キャリアアップ研修を行っている点です。
そのため、技術だけでなく経営についても学べる環境が整っており、
柔道整復や鍼灸のスキルを磨きながら、将来の選択肢を広げられるのが魅力です。
おかげさまで、地元に愛されて創業40年を迎えました。
地元の方にも、求職者の方にも愛される企業であり続けたい。そんな想いで従業員の皆様が働きやすい環境を整えてきました。
- 院長でも休みが取りやすい体制
- 完全週休二日制
- キャリアアップに応じて着実な給与アップ
- 勤務地は神奈川県内、通勤しやすい環境
- 多彩な研修と学びの機会が豊富
などなど！こちらではなぜサニタが求職者の方々に選ばれるのかを徹底解説いたします！
サニタの整骨院は、
横浜に7店舗、町田に1店舗、千葉に2店舗を展開し、
地域密着型のサービスを提供しております。
サニタは1983年、横浜の小さな薬局としてスタートし、
「たくさんありがとうと言える人になろう。たくさんありがとうと言われる人になろう。」
という経営理念の下、約40年間にわたり地域の皆様の健康をサポートしてきました。
おかげさまで、今では地域の方に愛され続ける整骨院になることができています。
今後も横浜を中心に店舗数の拡大を進め、
さらに多くの地域の方々に健康を届けることを目指しています。
どなたにとっても大切なポイントです。
再就職を考える中で、
勤務地の不安や遠方への異動の心配があるかもしれません。
しかしサニタではそのような心配は一切ありません。
神奈川を中心に広く店舗展開しておりますので、
自宅からの距離を配慮して配属を決めています。
サニタでは、あなたの成長を支援できる職場として、
勤務地の不安を解消し、通いやすさという部分で働きやすい環境を提供しています。
サニタでは、
あなたが目指すキャリアを実現できる環境が整っています。
入社後すぐにキャリアアップできるチャンスがあり、
院長やエリアマネージャーなどの重要な役職にも昇進することが可能です。
役職に就いた際には、「院長手当」や「エリア長手当」など、
給与面でもしっかりと評価されます。
成果を上げればその分報酬に反映され、
モチベーションを維持しながら働ける環境が整っています。
高い目標を持ち、挑戦し続けることで、あなたの努力は確実に報われます。
実際に入社後すぐに院長に昇進したスタッフや、
他の院から中途入社してエリアマネージャーに昇格したスタッフも在籍しています。
成長と実力をしっかりと評価し、成果を上げた方が
チャンスを掴めるような環境を用意しているので
あなたの目指すキャリアを築き、
さらに高いステップへ進むことができます。
サニタの整骨院では、
スタッフが長く安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。
年間休日は114日で、完全週休2日制を採用しており、
十分な休息時間を確保できるため、
仕事とプライベートのバランスを大切にできます。
年末年始の休暇もしっかりと取得でき、
家族との大切な時間を十分に確保できる環境が整っています。
サニタでは、スタッフが安心して働きながら生活の質を向上させることを目指しています。
有給休暇の取得も非常に取りやすく、
スタッフから高く評価されています。
入社から6ヶ月後に有給が付与されるため、
プライベートの時間もしっかり確保できます。
さらに、産休・育休の制度も整備されており、
女性スタッフが多く活躍している職場です。
結婚や出産を迎えてもキャリアを続けやすい環境を提供しており、
ライフイベントに合わせた働き方ができるため、長く安心して働くことができます。
また、当院では営業後の研修を行わず、営業中に研修を行ったり、
別途研修日を設けて実施することで、無理なく学べる環境を提供しています。
仕事の時間内でしっかりと学び、スキルを磨けるため、プライベートの時間を大切にしながら成長できます。
私たちは、スタッフ一人ひとりのライフスタイルを尊重し、
充実した働き方をサポートすることで、患者様の健康をしっかりとサポートできると考えています。
スタッフ一人ひとりが常にスキルアップを目指せるよう、充実した研修制度と教育体制を整えています。
ただ仕事をこなすだけでなく、専門知識や技術を高め、
プロフェッショナルとして成長し続ける環境を提供したいと考えています。
整骨部門では、月に一回、エリア内の全スタッフを集め、技術向上を目的とした勉強会を実施しています。
この勉強会では、すでに活躍している院長やエリア長から実践的な技術や治療法を学ぶことができ、
スタッフ一人ひとりのスキルを高めることができます。
また、半年に一度、全店舗のスタッフが集まる合同勉強会も開催され、
他店舗のスタッフと交流し、知識を共有することができます。
これにより、異なるバックグラウンドを持つ仲間と意見交換を行い、視野を広げる貴重な機会となります。
さらに、部門を超えた交流の場も豊富です。
整骨部門以外の有資格者との意見交換やキャリアアップを目的とした研修も行っており、
さまざまな専門職と連携することで、多角的な視点からスキルや知識を深めることができます。
また、年に一度開催される総会では、全スタッフが一堂に会し、
交流の場を持つことができ、他部門のスタッフとのネットワークも広がります。
これらの交流活動は、整骨院で働くだけでは得られない知識を習得し、キャリアアップにつながる貴重な経験に繋がります。
当院では、研修や教育に力を入れるだけでなく、スタッフが学びや成長を実感できる環境づくりを心掛けています。
さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが一丸となり、切磋琢磨しながら成長し続けられる職場です。
サニタの整骨院では、スタッフ一人ひとりの夢を応援し、
成長をサポートするための充実した制度を整えています。
その1つに独立支援制度があります。
こちらの制度は将来的に開業を目指す方にとって大きな魅力となっています。
「開業したいけれど初期経費がかかる」「場所を一から探すのは大変」といった不安を解消するために、
当院では独立支援（のれん分け）制度を提供しています。
これまでに、2店舗の独立支援実績があります。
実際にスタッフがサポートを受けながら自分の整骨院を開業しており、
その成功事例を元に安心してご相談いただけます。
独立を目指すスタッフは、まず当院で経験を積み、
しっかりと基盤を築きながら、将来に向けたスキルや知識を深めることができます。
そして、独立後も必要に応じてサポートを受けることができるため、
開業後も安心して運営に専念でき、成功へとつながりやすくなります。
私たちは、スタッフが目指す夢を諦めることなく実現できるよう、全力でサポートします。
そのために、目標を達成できる環境を日々整えています。
あなたも夢に向かって一緒に成長し、キャリアを築いていきましょう。
前職も整骨院で働いていましたが、長時間の拘束や休みが取れないこと、昇給がないことなどが続き、我慢できなくなり転職を決意しました。サニタに決めた理由は、前職で感じていた課題がすべて解消されること、そして患者様の笑顔が印象的だったからです。働きやすい環境が整っていると、仕事の成果や患者様の笑顔に繋がると思います。
実際、私は千葉の店舗から神奈川の店舗に異動してきましたが、最終日には患者様が集まって送ってくださり、その温かさに感動しました。サニタでは、働きやすさと患者様の笑顔を大切にしています。あなたも一緒に、患者様の笑顔を作りながら働きませんか？ぜひ、LINEからのお申込みをお待ちしています！
地元の方に愛され続けるサニタで一緒に働きませんか？
「たくさんありがとうと言える人になろう。たくさんありがとうと言われる人になろう。」
という経営理念の下、約40年間にわたり地域の皆様の健康をサポートしてきました。
おかげさまで、今では地域の方に愛され続ける整骨院になることができています。
せっかく働くなら
働きやすくて、働きがいのある環境で
長く働きたくありませんか？
少しでも興味がある方は
是非サニタのLINEに登録してください！
