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サニタでは、「働く人を大切にする」という想いが、スローガンだけで終わることはありません。
社員一人ひとりが、安心して働き続けられるように——。そして、健康や暮らし、学びやモチベーションまで含めて、人生そのものを会社が支えられるように。
そんな願いを込めて、日々の仕事に“ちょっと嬉しい”をプラスするような、ユニークで実用的な福利厚生制度が多数用意されています。

制度のひとつひとつに共通しているのは、「本当に社員の役に立つか？」という視点。
現場で働く社員の声を取り入れながら、使いやすく、続けやすく、そして“あってよかった”と思える仕組みに整えられています。

もしも体調を崩してしまっても、サニタでは社員の健康をしっかり支える制度が整っています。
その代表例が、グループ内の薬局で処方された薬の全額補助制度です。

季節の変わり目で体調を崩したり、流行りの風邪にかかってしまった場面など、仕事や日常生活でありがちな体調不良にも、この制度が適用されます。薬代の自己負担はゼロ。

「僕、痛風になってしまったんですが（笑）、薬代は一切かかりませんでした。“しょうがないっしょ”って言ってくれて…ちょっと感動しましたね」（エリアマネージャー）

この制度の背景には、「社員に長く、健康に働いてほしい」という会社の想いがあります。日々の健康管理の負担を少しでも減らすことで、治療に集中できたり、早く回復できたりする。
それが最終的には、無理なく仕事に向き合える環境づくりにもつながっています。

整骨院、介護だけでなく、薬局も展開しているサニタならではの福利厚生だと思います。。

サニタでは、「リフレッシュも仕事のうち」という考えのもと、社員が気軽に旅行に行けるような制度も整えています。

その一つが、「ハマふれんど」を利用した宿泊施設の割引制度です。

サニタは「ハマふれんど」に加入していて、加入企業の社員であれば、全国の宿泊施設を特別価格で利用することができます。

たとえば、人気の温泉旅館やリゾートホテル、ビジネス出張向けのホテルまで、幅広い施設を通常料金よりも安く利用できます。
家族での旅行はもちろん、一人旅や友人とのお出かけでも活用できるため、ライフスタイルに合わせた使い方が可能です。

「先日は箱根の温泉旅館に泊まりました。家族も一緒に行けて、費用もかなり抑えられたので大満足です。福利厚生って“あっても使わない”ことが多い印象だったんですが、これは実用的すぎて驚きましたね」（スタッフ）

まさに、「仕事を頑張るあなたのオフも応援してくれる」制度です。

もちろん、サニタでは一般的な福利厚生も非常に充実しています。
安心して長く働き続けるためには、制度面のサポートも欠かせないと考えており、一人ひとりのライフステージに応じた支援体制がしっかりと整備されています。
日々の頑張りがきちんと評価される仕組みや、ご家族を含めた安心の制度があることで、将来を見据えてキャリアを築いていける環境が整っています。

◎ 昇給制度
日々の努力や成果がしっかりと評価される、昇給の機会があります。
目標に向かって取り組む姿勢やチームへの貢献など、頑張りが“見える形”で報われる仕組みがあるからこそ、やりがいやモチベーションにもつながります。

◎ 家族手当
社員の働きやすさを支えるうえで、その背景にある“家族の存在”も大切にしています。
配偶者には月1万円、第1子5,000円、第2子7,000円、第3子1万円と、手厚い家族手当が用意されており、ご家庭を持つ方にとっても心強い制度です。
「社員の家族も、サニタにとって大切な仲間である」という考えが根づいています。

◎ 産休・育休制度
出産や育児といったライフイベントも、キャリアの一部として自然に受け入れられる職場です。
産休・育休の取得実績もあり、復帰後のサポート体制も整っているため、子育てとの両立に不安を感じることなく、安心して働き続けることができます。

◎ 退職金制度　
長く会社に貢献してくれた社員への感謝の気持ちを、しっかりと形にして伝える制度です。
一人ひとりの長年の歩みに敬意を払い、安心して次のステージに進めるよう、退職後の生活も見据えた支援を行っています。
※勤続6年以上対象

このように、サニタでは「安心して長く働けること」「成長と人生の両立ができること」を大切にしています。
あなたの人生にしっかり寄り添ってくれる制度が、ここにはあります。